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Fondé en 2004 notre cabinet exerce ses compétences dans les domaines du conseil, de la négociation et de la gestion de contentieux, en matière de droit du travail, de la famille, des mineurs, droit bancaire et du crédit, droit commercial et de la construction notamment.

Situé en plein cœur de Rennes, le cabinet MDL est composé de sept avocats.

Les avocats du cabinet MDL interviennent sur l’ensemble du territoire français et particulièrement dans le Grand Ouest, en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie :
  • Ille-et-Vilaine : RENNES, SAINT MALO, REDON, FOUGERES, VITRE...
  • Morbihan : VANNES, LORIENT, PONTIVY, AURAY...
  • Côtes d’Armor : SAINT BRIEUC, DINAN, GUINGAMP...
  • Finistère : QUIMPER, BREST, MORLAIX...
  • Loire-Atlantique : NANTES, SAINT NAZAIRE...
  • Maine-et-Loire : ANGERS, ...
  • Mayenne : LAVAL, ...
  • Sarthe
  • Vendée
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  • Manche
Philosophie du cabinet
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Protection renforcée des salariées enceintes : nullité du licenciement et indemnités compensatoires

Publié le : 18/11/2024 18 novembre nov. 11 2024 17h30 17 30
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
En droit du travail, le licenciement d’une salariée en état de grossesse bénéficie d’une protection particulière visant à prévenir toute discrimination fondée sur cet état. Lors...

Divorce et séparation de biens : la créance est-elle à l’encontre de l’époux ou de l’indivision ?

Publié le : 12/11/2024 12 novembre nov. 11 2024 09h21 09 21
Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Divorce et séparation
L’obligation de contribuer aux charges du mariage impose à chaque époux de participer aux dépenses de la vie commune proportionnellement à ses facultés respectives...

Licenciement économique et offre de reclassement : attention au formalisme !

Publié le : 05/11/2024 05 novembre nov. 11 2024 07h31 07 31
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
En application de l’article L 1233-4 du Code du travail, le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'ada...

Quelles conséquences si un salarié refuse de signer son contrat à durée déterminée ?

Publié le : 29/10/2024 29 octobre oct. 10 2024 14h32 14 32
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Le code du travail prévoit l’obligation d’établir un CDD par écrit et de le transmettre au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Mais que se p...
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