Harcèlement sexuel et sexiste
Le Code du travail précise qu’aucun salarié ne doit subir des faits :
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.
Si vous êtes confronté.e à une situation de harcèlement sexuel et sexiste au travail Maître Eric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE ou Maître Simon BRIAUD sont à votre disposition pour vous accompagner.
Vous pouvez prendre rendez-vous en ligne.
- Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
- Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée.
- Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.
Si vous êtes confronté.e à une situation de harcèlement sexuel et sexiste au travail Maître Eric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE ou Maître Simon BRIAUD sont à votre disposition pour vous accompagner.
Vous pouvez prendre rendez-vous en ligne.