Licenciement pour motif économique
Lorsqu'une entreprise a des difficultés économiques ou si elle ferme définitivement par exemple, elle peut licencier un salarié pour motif économique.
Le motif du licenciement résulte de la suppression ou transformation d’emploi ou de la modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail.
Un licenciement pour motif économique doit respecter des conditions procédurales, mais également des conditions de fond.
Maître Éric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE et Maître Simon BRIAUD vous conseillent sur les voies de recours possibles à l’encontre d’un licenciement pour motif économique, prenez rendez-vous en ligne.
Le motif du licenciement résulte de la suppression ou transformation d’emploi ou de la modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail.
Un licenciement pour motif économique doit respecter des conditions procédurales, mais également des conditions de fond.
Maître Éric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE et Maître Simon BRIAUD vous conseillent sur les voies de recours possibles à l’encontre d’un licenciement pour motif économique, prenez rendez-vous en ligne.