Harcèlement moral
Le Code du travail précise qu’aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Il rappelle que toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
L'employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Si vous êtes confronté.e à une situation de harcèlement moral au travail Maître Eric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE ou Maître Simon BRIAUD sont à votre disposition pour vous accompagner.
Vous pouvez prendre rendez-vous en ligne.
Il rappelle que toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
L'employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Si vous êtes confronté.e à une situation de harcèlement moral au travail Maître Eric MARLOT, Maître Claire LE QUERE, Maître Camille DELAHAYE ou Maître Simon BRIAUD sont à votre disposition pour vous accompagner.
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